导读：
签了协议不入职就赔偿，需审视协议内容。合法协议应遵守，显失公平可撤销。赔偿额应合理，过高可协商调整。因故无法入职，沟通减免或延迟赔偿。
一、
签了协议不入职就赔偿怎么办
面对签了协议但未入职便需赔偿的情境，首先应明确协议的具体内容及其法律效力。
1.若协议中明确规定了未入职需承担的赔偿责任，且该协议是双方自愿、平等、协商一致的结果，那么原则上应按照协议执行。
2.需审视协议是否存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，若有，可通过法律途径主张撤销或变更协议。
3.对于赔偿的具体数额，应依据协议中的约定及实际损失情况进行合理确定。
(1)若赔偿要求过高，与实际损失不符，可通过协商或法律途径进行调整。
(2)若因客观原因（如健康问题等）导致无法入职，且协议中未明确排除此类情形，可尝试与对方沟通，争取减免或延迟赔偿。
二、
签了劳动合同未上班如何处理
1.签订了劳动合同却未实际上班，通常视为劳动关系尚未正式建立。
在此情况下，劳动者有权直接通知用人单位不履行劳动合同。但为了避免可能的法律纠纷，建议采取书面形式进行通知，并保留好相关证据。
2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，未实际上班即未形成劳动关系，劳动者无需承担过多法律责任。
三、
不履行劳动合同有哪些影响
文庄律师网提醒，不履行劳动合同可能对双方产生一定的影响。
1.对于劳动者而言，若无正当理由不履行劳动合同，可能会损害个人信誉，影响未来求职。若因劳动者原因导致劳动合同无法履行，用人单位有权依据协议或法律规定要求其承担违约责任。
2.对于用人单位而言，劳动者不履行劳动合同可能导致用工计划受阻，增加招聘成本。但用人单位也需确保劳动合同的合法性和合理性，避免因自身原因导致的劳动合同无法履行。
总之，不履行劳动合同应谨慎对待，双方都应遵循诚信原则，协商解决分歧，以维护劳动关系的和谐稳定。
