导读：
试用期强行离职或未提前通知，或被视为旷工。劳动合同法规定，试用期员工应提前三日通知后离职，否则单位可据规认定为旷工。离职需合法合规，以免承担法律后果。
一、
试用期强行离职算旷工吗
试用期强行离职，即未经正式程序或未提前通知用人单位而擅自离开工作岗位，确实可能被视为旷工。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后，可以解除劳动合同。
2.若未遵循此法定程序，擅自离职，则用人单位有权依据内部规章制度将其行为视为旷工。
因此，试用期员工应遵守法律法规及公司规定，通过合法途径离职，避免造成不必要的法律后果。
二、
试用期旷工离职有何影响
文庄律师网提醒，试用期旷工离职对个人及未来职业发展有着诸多不良影响。
1.它可能损害个人声誉，使得在寻找新工作时遭遇困难，因为许多雇主会拒绝录用有旷工记录的员工。
2.旷工离职未办理相关手续，可能导致社保、档案、信贷、按揭等方面出现问题，影响个人生活秩序。
3.还可能因违反公司规章制度而承担一定的法律责任。因此，试用期员工应慎重考虑，避免因一时冲动而采取旷工离职的方式。
三、
试用期离职的合法方式
试用期离职的合法方式应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.具体来说，劳动者应提前三日以书面形式通知用人单位，说明离职原因及离职日期，以便用人单位做好工作交接和人员调整。
2.劳动者应配合用人单位办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。若用人单位存在违法行为或侵犯劳动者权益的情况，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
