导读：
没签合同的试岗期，劳动者有权获得工资。试岗即工作，应获报酬。如果试岗结束后，用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
一、
没签合同的试岗有工资吗
对于没签合同的试岗期，劳动者同样享有获得工资的权利。
1.只要劳动者进行了工作和劳动，就应当有相应的报酬。试岗期间，虽然双方可能尚未签订正式的劳动合同，但根据劳动法的规定，劳动者提供了劳动服务，用人单位就必须支付相应的工资。
2.如果试岗结束后，用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
二、
试岗未签合同如何讨要工资？
文庄律师网提醒，试岗期间未签合同，但劳动者已实际提供了劳动，若遭遇用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可采取以下措施讨要工资：
1.与用人单位进行友好协商，明确工资数额及支付方式；
2.协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资；
3.劳动者还可以准备相关证据材料，如工作记录、同事证言等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
三、
没签合同试岗工资法律规定
关于没签合同试岗工资的问题，我国《工资支付暂行规定》等法律法规有明确的规定。
1.无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资。
2.在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资，不得拖欠。
3.对于未签订劳动合同的情况，劳动者还有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用合同漏洞侵害劳动者利益。因此，劳动者在试岗期间应了解自己的权益，并勇于维护自己的合法权益。
