导读：
工厂停产一年工人的处理是停工首月工资照发，超期发生活费。工人应沟通了解详情，必要时法律维权。工厂被收购，合同多继续，否则获经济补偿。
一、
工厂停产一年工人怎么办
工厂停产一年工人如下处理：
1.根据《工资支付暂行规定》第十二条，工厂在停工停产的一个工资支付周期内，仍需按原工资待遇支付工人工资。
2.若停产时间超过一个工资支付周期，且工人未提供正常劳动，工厂应按国家相关规定支付基本生活费。
3.工人应积极与工厂沟通，了解停产的具体原因、预计恢复生产的时间以及在此期间的工资待遇安排。
4.若工厂未能按时支付工资或提供合理的生活费，工人可通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5.工人还需关注工厂是否有被收购、重组等可能影响劳动关系存续的情况，若工厂被收购，工人的劳动合同一般应继续履行，除非新雇主不愿继续履行合同并依法给予经济补偿。
二、
工厂停工期间员工工资支付标准
在工厂停工期间，员工工资的支付标准应遵循《工资支付暂行规定》的相关规定。
1.停工停产在一个工资支付周期内的，工厂应按劳动合同规定的标准支付员工工资，若停工时间超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，工厂可按基本生活费的标准支付工资。
2.基本生活费的具体标准可能因地区而异，工人需根据当地的相关规定或与工厂的协商结果来确定，工人应保留好工资条、银行转账记录等相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
三、
公司被收购后员工权益如何保障
文庄律师网提醒你，公司被收购后，员工的权益保障主要依赖于《劳动合同法》的相关规定。
1.根据法律规定，用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。
2.在公司被收购的情况下，员工的劳动合同一般应继续履行，若新公司不愿继续履行合同并需与员工解除劳动合同的，应依法支付经济补偿金。
3.经济补偿金的支付标准按照员工在本单位的工作年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
4.员工在公司被收购过程中应密切关注劳动合同的履行情况，及时与新公司沟通协商，若遇到权益受损的情况，可通过法律途径维护自己的合法权益。
5.员工也应积极提升自己的职业技能和竞争力，以适应市场变化和职业发展需求。
