导读：
甲方欠乙方款项致乙方难支工资，应诚信协商，可内部沟通分期付款；协商不成，乙方可法律追讨，并保障工人权益，必要时垫付工资；全程可寻求法律援助。
一、
甲方欠乙方乙方欠工人工资怎么办
面对甲方欠乙方款项，而乙方又因此无法支付工人工资的情况，首先应明确的是，各方都应遵循诚信原则，确保合同的履行，针对此问题，可以采取以下措施：
1.内部协商：乙方应积极与甲方沟通，明确表达因甲方欠款导致的工人工资支付困境，并争取达成和解协议，如分期付款或债务重组等。
2.法律途径：若协商无果，乙方可考虑通过法律手段维护自身权益，包括但不限于向甲方发送正式催款函，并设定合理的支付期限。
3.工人权益保障：乙方在面临资金短缺时，应尽可能保障工人的基本生活权益，避免拖欠工资引发的社会问题。可尝试与工人协商，暂时垫付部分工资或达成新的支付协议。
4.法律援助：在整个过程中，乙方及工人均可考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解法律程序和权益保护方法，以便在必要时采取法律行动。
二、
甲方欠款不付如何处理？
文庄律师网提醒，当甲方欠款不付时，债权方（乙方）可以采取以下步骤来应对：
1.书面催告：以书面形式向甲方发送催款通知，明确欠款金额、支付期限及逾期不付的法律后果，为后续法律行动保留证据。
2.协商与调解：尝试与甲方进行协商，探讨可行的还款方案，如分期偿还、利息减免等。同时，也可考虑通过第三方调解机构进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。
3.法律诉讼：若协商和调解均无果，乙方可向有管辖权的法院提起诉讼，要求甲方支付欠款并承担违约责任。在诉讼过程中，乙方需准备充分的证据材料，以支持其主张。
4.执行程序：若法院判决甲方支付欠款，但甲方仍不履行义务，乙方可向法院申请强制执行。在执行过程中，法院将采取查封、扣押、拍卖等措施，以强制甲方履行还款义务。
