导读：
长期工提前离职不给工资的，可协商、投诉或仲裁。保持冷静，明确权益，依劳动法维权。申请仲裁前，劳动者需准备好相关证据材料，如劳动合同、离职证明、工资单、银行转账记录等材料。
一、
长期工提前离职不给工资怎么办
面对长期工提前离职后用人单位拒绝支付工资的情况，长期工可以采取以下措施应对：
1.与用人单位进行友好协商，明确双方对于工资支付的争议点，并尝试达成和解；
2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解；
3.若调解不成，劳动者可依据劳动法规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、
提前离职不发工资如何协商？
文庄律师网提醒，在提前离职且遭遇用人单位拒绝支付工资时，协商是解决纠纷的第一步。
1.劳动者应明确自己的诉求，即要求用人单位按照劳动合同或公司规定支付应得的工资。
2.协商过程中，劳动者应保持冷静、理性，避免情绪化表达，同时详细阐述自己的离职原因、工作表现及应得工资的计算依据。
3.劳动者还可以提出合理的解决方案，如分期支付、折扣支付等，以促成双方达成和解。若用人单位态度强硬，不愿协商或协商无果，劳动者应及时寻求法律途径解决。
三、
离职工资不发怎样申请仲裁？
当劳动者与用人单位就离职工资支付问题无法通过协商或调解解决时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1.申请仲裁前，劳动者需准备好相关证据材料，如劳动合同、离职证明、工资单、银行转账记录等，以证明自己的劳动关系、工作表现及应得工资。
2.在申请仲裁时，劳动者需填写仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并提交给劳动争议仲裁委员会。
3.仲裁委员会在收到申请后，将依法进行审查并作出受理决定。在仲裁过程中，劳动者应积极参与调解、举证质证等环节，以维护自身合法权益。
4.若仲裁裁决支持劳动者的诉求，但用人单位仍不履行支付义务，劳动者可依法向人民法院申请强制执行。
