导读：
用人单位强制辞退，劳动者应判明合法性。违法辞退可索赔，依据《劳动争议调解仲裁法》协商或仲裁维权，一年内均可申请仲裁保护权益。
一、
用人单位强制辞退怎么办
用人单位强制辞退，处理措施如下：
1.劳动者首先应当判断辞退是否有合法理由，若公司强行辞退员工且无合法依据，则属于违法辞退。在此情境下，劳动者完全有权要求用人单位支付赔偿金。
2.劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，与用人单位协商处理，或者通过劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
3.劳动者在公司辞退后的一年内均有权提出劳动仲裁申请，以确保自己的权益不受时间限制。
二、
被单位违法辞退如何要求赔偿
当劳动者遭遇单位无故辞退，即违法解除劳动合同的情况时，其有权依据相关法律规定要求赔偿。
1.按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿；若工作超过半年但不满一年，则按一年计算，支付两个月工资；若工作不满半年，则支付一个月工资。
2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。
这些规定确保了劳动者在遭遇违法辞退时能够获得合理的经济补偿。
三、
公司变相逼退员工如何应对
文庄律师网提醒你，公司若采取侵害劳动者权益、违反劳动合同约定、单方调整岗位或降低待遇等方式变相逼退员工，此类行为均属违法。
1.面对这种情况，员工应坚决维护自身权益，拒绝接受不合理的安排或待遇，员工有权向当地劳动局投诉，请求劳动局介入调查并督促公司整改。
2.根据《劳动合同法》第四十条的规定，只有在特定情况下，用人单位才可依法解除劳动合同，并需提前通知或支付额外工资。
因此，员工应充分了解自身权益和法律规定，以法律为武器对抗公司的违法行为。
