导读：
辞职后不是必须填写离职申请表。具体取决于公司规定及合同约定，一般推荐填写以确保权益，但非强制；公司辞退员工时，员工则无需填写。
一、
辞职后是否必须填写离职申请表
对于辞职后是否需要填写离职申请表的问题，答案通常是取决于公司的内部规定及与员工的合同约定，具体如下：
1.在大多数情况下，员工主动辞职时，为了顺利完成离职手续并确保双方权益得到妥善处理，填写离职申请表是一个常规且推荐的做法。
2.但这并不意味着员工必须填写，特别是当公司未明确要求或合同中无相关约定时。
3.在特定情境下，如公司辞退员工，员工则无需填写离职申请表，因为劳动合同的解除已非员工主动发起，而是由公司决定。
二、
被辞退后写离职申请的影响
文庄律师网提醒，被公司辞退后，员工若主动写离职申请，可能会对其权益产生不利影响。
1.这可能被公司视为员工主动辞职的行为，从而规避了公司应支付的经济补偿金责任。根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职的情况下，公司无需支付经济补偿金。
2.员工在被辞退后，为了维护自身权益，应当避免写离职申请，以免被误解或误导。
3.员工应要求公司出具正式的辞退通知书，并明确注明辞退原因、时间、经济补偿等事项，以确保自身权益得到合法保障。
三、
离职后经济补偿的法律依据
离职后经济补偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.根据第四十六条的规定，当用人单位依照本法第三十八条、第三十六条、第四十条、第四十一条第一款等规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.《劳动合同法》还规定了经济补偿金的具体计算方法和上限标准，以确保经济补偿的公平性和合理性。
因此，当员工被公司辞退时，有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿金。
