导读：
辞职后不是必须写解约合同。劳动合同到期未续签可自动离职，无需解约合同；合同期内离职需沟通，部分公司要求签订解约合同明确权利义务终止。
一、
辞职后必须写解约合同吗
面对辞职后是否需要签订解约合同的问题，答案并非绝对，具体如下：
1.员工在辞职时，是否必须签订解除劳动合同协议，取决于具体公司的规定与劳动合同的实际情况。一般来说，如果劳动合同到期未续签，员工可以自动离职，无需特别签订解约合同。
2.但若是在劳动合同有效期内离职，员工与公司之间的沟通就变得尤为重要。有的公司要求签订解除劳动合同协议以明确双方权利义务的终止，而有的公司则可能不强制要求。
因此，辞职后并非一定要写解约合同，但需与公司进行有效沟通，并根据公司政策及劳动合同的具体条款来执行。
二、
正规员工离职手续流程
文庄律师网提醒，正规员工的离职手续流程通常包括以下几个步骤：
1.提交书面辞职申请：如果劳动合同尚未到期，员工需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，并附上《解除劳动合同申请》。
2.逐级审批：辞职申请需经部门领导签署意见后，报至人力资源部，再逐级报请总经理、董事长批准。
3.工作交接：经批准后，人力资源部会通知部门领导安排工作交接。员工需按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容进行交接，并经交接双方和部门领导签字确认。
4.财务清算：财务部会结清员工的借款等财务事项。
5.考勤统计与工资发放：人力资源部统计离职员工的本月考勤，报上级领导批示后，在工资结算日发放工资。
6.办理离职手续：人力资源部办理劳动合同终止手续，并开出《解除劳动合同证明》。此证明是员工到下一个新单位时可能需要的，具有重要意义。
以上流程为正规员工离职的一般程序，但具体操作可能因公司政策或地方规定而有所差异。
