导读：
劳务和劳动合同工伤赔偿是有区别的，劳务关系不属工伤范畴，依据民事侵权赔偿；劳动合同则受劳动法规调整，有具体程序和标准。劳务关系不适用工伤赔偿。
一、
劳务和劳动合同工伤赔偿有区别吗
劳务和劳动合同工伤赔偿有区别，劳务关系并不属于工伤赔偿的范畴。
1.根据我国相关法律规定，特别是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》，劳务关系中的损害赔偿并不等同于工伤赔偿。
2.劳务关系中的雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，其赔偿依据并非工伤保险制度，而是基于民事侵权的法律原则进行。
3.劳动合同关系中的工伤赔偿则是由《工伤保险条例》等劳动法律法规所调整的，具有明确的法律程序和赔偿标准。
二、
劳务关系是否适用工伤赔偿？
文庄律师网提醒你，劳务关系不适用工伤赔偿，劳务关系中的损害赔偿是基于民事侵权的法律原则进行处理的，而非工伤保险制度。
1.在劳务关系中，如果雇员因工作遭受损害，其不能享受工伤保险待遇，而是需要通过民事诉讼等方式向雇主或其他责任方主张赔偿。
2.对于劳务关系的双方而言，了解和掌握这一区别对于维护自身权益具有重要意义。
三、
工伤与劳务损害赔偿的十大区别
1.责任主体不同：工伤赔偿的主体主要是用人单位，而劳务损害赔偿的主体则可以是自然人、企业或个体经济组织。
2.主体之间关系不同：工伤赔偿要求存在劳动关系，而劳务损害赔偿则不受此限制。
3.责任性质不同：工伤赔偿是劳动合同关系下的劳动保险法义务，而劳务损害赔偿则是基于民事侵权的责任。
4.归责原则不同：工伤赔偿实行无过错责任原则，而劳务损害赔偿则一般实行过错责任原则。
5.性质认定不同：工伤需经劳动部门认定，而劳务损害赔偿则无需此程序。
6.举证责任不同：工伤赔偿中，用人单位需承担一定的举证责任；而在劳务损害赔偿中，则遵循“谁主张，谁举证”的原则。
7.赔偿时效不同：工伤赔偿的时效较短，一般为60日；而劳务损害赔偿则依据《民法典》的相关规定，时效为一年。
8.处理程序不同：工伤赔偿需经过劳动争议仲裁等程序才能进入诉讼阶段；而劳务损害赔偿则可直接通过诉讼解决。
9.赔偿范围和标准不同：工伤赔偿的范围和标准受到法定限制，旨在保障劳动者的最低生活；而劳务损害赔偿则旨在填补受害人的全部损害，赔偿范围和标准相对较为灵活。
10.适用法律不同：工伤赔偿主要适用劳动法和工伤保险条例等劳动法律法规；而劳务损害赔偿则直接适用民法及其相关法律规定。
