导读：
公司不给休年假，赔偿标准是按照三倍的工资计算。根据法律规定，未休年假属法定假日，公司应补休或付三倍工资；属休息日，则补休或付二倍工资。确保员工年假权益。
一、
公司不给休年假如何赔偿
面对公司不给休年假的情况，员工有权依据相关法律规定获得相应的补偿，具体如下：
1.如果公司未安排员工休年假，而该年假属于法定休假日或休息日范畴，那么公司应依法给予补偿。
2.对于法定休假日安排工作的，公司应安排补休或支付不低于原工资三倍的报酬。
3.若属休息日，则应安排补休或支付不低于原工资二倍的工资报酬。
这样的规定确保了员工在未能享受年假时的合法权益得到保护。
二、
公司不给年假的补偿标准
文庄律师网提醒，关于公司不给年假的补偿标准，直接依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行。
1.该法条明确规定了在不同情况下，用人单位应支付的工资报酬标准。
2.对于未休年假的补偿，若属于休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3.若属于法定休假日安排工作的，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些标准为员工在主张未休年假补偿时提供了明确的法律依据。
三、
不批年假强休是否算旷工
针对不批准年假强休是否算旷工的问题，关键在于员工是否已提前通知用人单位并说明休年假的意愿。
1.如果员工已按规定向用人单位提出休年假申请并得到批准，则强休年假并不构成旷工。
2.若员工在未得到批准或未提前通知用人单位的情况下擅自休假，则可能被视为旷工行为。
3.还需注意，国家法定休假日、休息日并不计入年休假的假期内，且年休假一般应在当年内安排，特殊情况下可跨年度安排，但一般不超过一年。
因此，员工在安排休假时应遵守相关规定，以免产生不必要的争议。
