导读：
离职后没给加班费，劳动者应保持冷静，明确权益。可投诉至劳动保障监察机构或向劳动争议仲裁委申请裁决，要求用人单位支付加班费及补偿。保留加班证据是关键。
一、
离职后没给加班费怎么办
离职后没给加班费如下处理：
1.直接向当地劳动保障监察机构投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处；
2.若涉及支付加班工资的劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及相应的经济补偿金。
在此过程中，劳动者务必注意保留和收集加班证据，如考勤记录、工作邮件等，以支持自己的主张。
二、
如何向劳动保障部门投诉加班费问题
向劳动保障部门投诉加班费问题，劳动者需遵循一定的程序。
1.应准备好相关证据材料，包括但不限于加班记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的加班事实及未获支付加班费的情况。
2.前往当地劳动保障监察机构，填写投诉登记表，详细陈述投诉事由，并提交证据材料。
3.劳动保障监察机构在接到投诉后，将依法进行调查处理，并根据调查结果采取相应的法律措施，以保障劳动者的合法权益。
三、
追讨加班费需要准备哪些证据
文庄律师网提醒你，在追讨加班费的过程中，证据的准备至关重要。劳动者应尽可能收集以下证据材料：
1.加班记录，如考勤卡、加班申请表、工作邮件等，以证明自己的加班事实；
2.工资条或银行转账记录，以证明自己的工资构成中未包含加班费；
3.劳动合同，以确认双方关于工作时间和劳动报酬的约定；
4.同事证言或其他能证明加班事实的书面材料。
这些证据材料将有力支持劳动者的主张，帮助其在劳动争议仲裁或诉讼中取得有利结果，劳动者也应注意证据的合法性和真实性，避免提供虚假证据导致的不利后果。
