导读：
合同签名与真名不符，有效性需依据真实意愿。若确为本人签署，需证两者关联，如身份证、工资条等，以证明实为同一人。也可以寻求同事、上司或其他知情人的证言支持，他们的证言可以作为辅助证据。
一、
合同上签的名字和真实姓名不一致
在吴先生的案例中，他面临的一个核心问题是合同上签的名字与真实姓名不一致。这种情况在实际工作中并不罕见，但往往会给劳动者带来困扰。
1.根据劳动法律的基本原则，合同的有效性建立在双方真实意愿表达的基础上。当合同上的签名与劳动者的真实姓名不符时，首先需要确认该签名是否由劳动者本人签署。
2.如果确实是劳动者本人签署，但由于笔误、习惯用法或其他合理原因造成姓名不一致，劳动者应提供充分的证据来证明两者之间的关联性。
二、
合同签名不符如何证明身份
文庄律师网提醒，针对合同签名不符的问题，劳动者需要采取积极措施来证明自己的身份。除了上述提到的身份证、户口簿等官方文件外，劳动者还可以考虑以下几种方式来证明身份：
1.向公安机关的户政机构或街道办事处申请开具身份证明，这类证明文件通常具有较强的法律效力；
2.寻求同事、上司或其他知情人的证言支持，他们的证言可以作为辅助证据；
3.如果合同是在公司内部签署的，劳动者可以尝试调取监控录像或询问在场的见证人，以证明签名的真实性。
三、
合同签名不符影响加班费支付吗
合同签名不符本身并不直接影响加班费的支付。根据《劳动法》及相关司法解释，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
1.需要积极收集加班证据，如加班审批单、工作记录、同事证言等，来证明自己的加班事实。同时，还需要通过合法途径证明合同上的签名与自己的真实身份相符。
2.只有这样，才能在劳动仲裁或法院诉讼中争取到自己的合法权益。
