导读：
上班摔伤可能算工伤。具体需依据摔伤原因判断，如果摔伤是由于工作原因导致的，如执行工作任务、履行工作职责等，那么根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。
一、
上班期间内自己摔伤算工伤吗
在上班期间内自己摔伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，具体如下：
1.如果摔伤是由于工作原因导致的，如执行工作任务、履行工作职责等，那么根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。
2.如果摔伤是因个人私事、非工作原因所致，则不属于工伤范畴。因此，对于此类情况，应首先明确摔伤的具体原因，再依据相关法规进行界定。
二、
常见的工伤情形有哪些？
文庄律师网提醒，常见的工伤情形包括但不限于以下几种：
1.在上班期间受到事故伤害，无论员工是否存在过错，只要非故意受伤，均应视为工伤；
2.在工作时受到他人暴力伤害，但仅限于履行工作职责时发生的情形；
3.工作前后的预备性和收尾性工作受到事故伤害，但需在合理时间内发生；
4.串岗、顶岗、帮他人完成工作时受伤，虽非本职工作，但视为为公司利益受损；
5.因单位设施不全、环境不良导致的伤害；
6.为维护单位正当利益而受伤；
7.上下班途中受到非本人主责的交通事故伤害；
8.工作时间从事生理所需活动时受伤；
9.出差期间因工作或基本生活必需受到的意外伤害；
10.从事有职业病危害岗位患职业病；
11.工作时间、工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡；
12.以及其他诸如旧伤复发、参加单位组织活动受伤、见义勇为等情形。
