导读：
工资被拖欠，报警作用有限。劳动者可以与公司主要负责人沟通协商，协商不成的，向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
一、
工资被拖欠怎么办报警有用吗
面对工资被拖欠的情况，报警作用相对有限，劳动者可以采取以下方式：
1.应尝试与公司主要负责人沟通协商，了解拖欠原因，并尝试达成解决方案。若沟通协商失败，则有必要采取进一步的法律行动。
2.维权过程中，劳动者应搜集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工资卡、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据对于后续的劳动仲裁或诉讼至关重要。
3.可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的有效途径。劳动仲裁裁决书具有法律效力，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可申请法院强制执行。
根据《劳动合同法》第八十五条，劳动者在要求支付工资的同时，还可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
二、
拖欠工资的法律后果
文庄律师网提醒，用人单位拖欠工资的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临严重的法律后果。
1.根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
2.对于拖欠工资的行为，劳动者有权通过法律途径追讨，并要求用人单位承担相应的法律责任。
3.若用人单位拒不支付或经政府有关部门责令后仍不支付，且数额较大，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法将受到刑事处罚。
4.用人单位还需承担因拖欠工资而引发的其他法律责任，如支付赔偿金、承担仲裁或诉讼费用等。
因此，用人单位应严格遵守法律法规，及时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险和损失。
