导读：
哺乳期被辞退，维护自己权益的方法是先向单位调解，无果可仲裁或诉讼。法律保障哺乳期女职工权益，鼓励积极寻求法律救济。对于未婚先孕并在哺乳期被辞退的女职工而言，其权益同样受到法律保护。
一、
哺乳期被辞退怎么维护自己权益
哺乳期被辞退如下维护自己的权益：
1.根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期是受到特殊保护的，用人单位不得随意解除劳动合同。
2.若遭遇此情况，女职工可向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，作为维护自身权益的第一步。
3.调解无果时，女职工有权选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，以法律手段捍卫自己的合法权益。
这一过程不仅体现了法律对弱势群体的倾斜保护，也强调了劳动者在面对不公时应积极寻求法律救济的重要性。
二、
哺乳期被辞退的赔偿标准
关于哺乳期被辞退的赔偿标准，法律有明确规定。
1.若用人单位违反《劳动合同法》规定，在女职工哺乳期解除劳动合同，需承担双倍经济补偿金的法律责任。
2.具体计算方式为，劳动者在单位工作每满一年，支付两个月工资作为赔偿；若工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；工作不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿。
3.值得注意的是，若女职工存在《劳动合同法》规定的可解雇情形，如严重违反公司规章制度等，则用人单位无需支付经济补偿金。
这一规定既体现了法律的公平正义，也督促劳动者自觉遵守劳动纪律。
三、
未婚先孕哺乳期被辞怎么办
文庄律师网提醒你，对于未婚先孕并在哺乳期被辞退的女职工而言，其权益同样受到法律保护。
1.尽管未婚先孕可能涉及社会道德评价，但从法律角度看，女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护并不因婚姻状况而改变。
2.若遭遇此类不公待遇，女职工可依据《劳动合同法》的相关规定，向当地劳动监察部门投诉或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.法律将为她们提供必要的支持和保护，确保她们的合法权益不受侵犯，在此过程中，女职工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中使用。
