导读：
公司倒闭后不赔偿，员工补偿标准是满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年也按一年算，不满六个月支付半个月补偿。违法解除合同则需支付二倍经济补偿。
一、
公司倒闭赔偿标准是怎么算的
公司倒闭没有赔偿，员工的补偿标准主要依据劳动者在公司的工作年限来计算：
1.具体来说，每满一年工作的员工，公司应支付一个月工资的经济补偿；
2.对于工作六个月以上但不满一年的员工，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
3.而对于工作不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。
若公司存在违法解除劳动合同的情况，赔偿金则按经济补偿标准的二倍支付。
二、
公司倒闭补偿计算基数
文庄律师网提醒，公司倒闭补偿金的计算基数是劳动者的应发工资。
1.这意味着，在计算赔偿金时，应基于员工在正常工作状态下应获得的全部工资性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。
2.如果员工的月工资高于公司所在地政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的标准将按照该月平均工资的三倍来计算，但支付年限最高不超过十二年。
三、
公司倒闭赔偿的法律规定
关于公司倒闭后的员工赔偿问题，我国《中华人民共和国劳动法》第四十七条有明确规定。
1.该条款详细阐述了经济补偿的计算方法和标准，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2.这一规定为劳动者在公司倒闭时维护自身权益提供了法律保障，确保了员工能够得到合理的经济补偿。
3.对于用人单位违法解除劳动合同的情况，法律还规定了更高的赔偿金标准，以惩罚用人单位的违法行为并保护劳动者的合法权益。
