导读：
员工加班不给工资补休可能不合法。正常工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，不能用补休替代。因此，此情境下仅补休不支付加班费不合法。
一、
员工加班不给工资补休合法吗
员工加班不给工资补休的合法性需根据具体情况判断，具体如下：
1.对于正常工作日延长工作时间的加班，依据法律规定，用人单位应支付不低于工资150%的报酬，此类加班时间不得用调休替代，仅能以支付工资形式补偿。
2.若在此情境下，仅提供补休而不支付加班费，则不合法。
二、
工作日加班是否可调休不给工资？
文庄律师网提醒，工作日加班通常不可通过调休来替代加班费。正常工作日延长工作时间的加班，法律明确要求用人单位支付不低于工资150%的报酬，且这一时间段的加班不可用调休处理。
这意味着，即便提供了调休机会，也不能免除支付加班费的法律责任。
三、
法定节假日加班补休是否付工资？
法定节假日加班后，即便后续安排了补休，用人单位仍需支付加班费。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
2.这一规定明确指出了法定节假日加班的特殊性，即无论是否安排补休，都需额外支付加班费，以保障劳动者的合法权益。
