导读：
工资拖欠触犯国家的《劳动法》及《劳动合同法》。劳动法规定工资应按月支付，不得拖欠。劳动合同法细化了拖欠工资的法律责任，为劳动者提供维权依据。
一、
工资拖欠触犯国家哪条法律
工资拖欠行为直接触犯了《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》中的相关规定。
1.具体而言，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《劳动合同法》第八十五条也进一步细化了用人单位在拖欠工资等情形下的法律责任，为劳动者维权提供了明确的法律依据。
二、
工资拖欠如何维权
文庄律师网提醒，面对工资拖欠问题，劳动者有多种途径进行维权：
1.向劳动行政部门投诉：这是最直接且有效的方式之一。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付拖欠的工资。
2.申请劳动仲裁：如果通过投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.采取刑事手段：对于有能力支付但拒不支付劳动报酬且达到一定金额的用人单位，劳动者可以向公安机关报案，通过刑事手段来维护自己的合法权益。
三、
拖欠工资的法律后果
用人单位拖欠工资将面临一系列的法律后果。
1.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。
2.对于情节严重的拖欠工资行为，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
3.用人单位的信誉也会受到损害，影响其未来的经营和发展。
因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资报酬。
