导读：
没过试用期离职，通常需要提前三日通知用人单位。但双方协商一致可立即解约，无需三日通知。在离职过程中，劳动者应妥善交接工作，确保公司业务的连续性不受影响。
一、
没过试用期离职需要提前多少天
针对没过试用期离职的问题，劳动者通常需要提前三日通知用人单位。
1.这一规定依据于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，明确指出劳动者在试用期内想要解除劳动合同，需提前三日以口头或书面形式通知雇主。
2.然而，也存在特殊情况，即当双方就离职事宜达成一致时，未过试用期的劳动者可以立即与单位解约，无需遵循三日通知的规定。
二、
试用期内离职的法律规定
文庄律师网提醒，试用期内离职的法律规定主要围绕《劳动合同法》的相关条款展开。
1.试用期作为劳动合同中的特殊阶段，其最长期限受到严格限制，根据第十九条的规定，试用期最长不得超过六个月，且根据劳动合同期限的不同，试用期的长短也有所区别。
2.试用期内劳动者离职的权利得到保障，只要按照法定程序提前通知（或双方协商一致），即可解除劳动合同。
3.劳动者在试用期内如遇到用人单位违反劳动法律法规的行为，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，还有权依据第三十八条的规定，立即解除劳动合同并寻求法律救济。
三、
试用期离职流程和注意事项
试用期离职的流程相对简单，但也需要注意一些关键事项。
1.劳动者应明确自己的离职意愿，并提前三日（或双方协商确定的期限）以书面形式通知用人单位，以避免因未履行通知义务而引发纠纷。
2.在离职过程中，劳动者应妥善交接工作，确保公司业务的连续性不受影响。
3.劳动者还应关注自己的合法权益，如工资结算、社保缴纳等事项，确保在离职时能够得到应有的补偿和待遇。
4.如果劳动者在试用期内遭遇不公平待遇或权益受损，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
