导读：
劳务派遣被提前解除聘用需要办理离职手续。与派遣公司沟通、交接工作、获离职证明及社保转移，离职证明对求职、社保转移等关键。
一、
劳务派遣被提前解除聘用需要办离职手续么
劳务派遣被提前解除聘用时，确实需要办理离职手续。这一步骤是与派遣公司进行的，因为劳动合同是与派遣公司签订的。
1.办理离职手续包括但不限于与派遣公司沟通离职事宜、完成工作交接、获取离职证明以及进行相应的社保转移处理。
2.离职证明的开具对于劳动者后续求职、社保关系转移等方面都至关重要，因此不可忽视这一环节。
二、
劳务派遣合同到期如何离职
文庄律师网提醒，劳务派遣合同到期后的离职流程，首先需明确合同到期的是哪一方之间的协议。
1.若是指劳动者与派遣公司之间的劳动合同到期，且双方未续签，则劳动者需按照公司规定办理离职手续，包括提交离职申请、进行工作交接等。
2.若是指派遣公司与用工单位之间的劳务派遣协议到期，且未续签，用工单位有权将劳动者退回派遣公司，此时劳动者也需与派遣公司沟通离职事宜，但可能涉及的工作交接和离职程序会有所不同。
无论哪种情况，劳动者都应确保自己权益得到妥善安排，如获取离职证明、处理好社保关系等。
三、
劳务派遣离职经济补偿标准
劳务派遣离职的经济补偿标准，依据《劳动合同法》及相关规定执行。
1.经济补偿按劳动者在派遣公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(2)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准按该月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。
4.经济补偿金的工资计算标准应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
