导读：
报工伤没有等级能报。根据《工伤保险条例》的规定，未达伤残等级，只要符合工伤认定条件，均可享受工伤待遇，包括医疗费用、康复费用等。
一、
报工伤没有等级能报吗
对于“报工伤没有等级能报吗”这一问题，答案是肯定的。
1.即使工伤未达到伤残等级，同样可以报工伤并按工伤进行处理。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定并不仅仅依赖于伤残等级的评定，而是基于职工是否因工作原因遭受事故伤害或罹患职业病。
3.工伤医疗待遇包括治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费以及经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，这些费用通常从工伤保险基金中支付。
4.工伤职工进行工伤康复的费用，在符合规定的情况下，也由工伤保险基金支付。
二、
无等级工伤有哪些待遇
文庄律师网提醒，对于未达到伤残等级的工伤职工，他们主要享受以下待遇：
1.工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，这些费用由工伤保险基金支付。职工应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先到就近医疗机构急救。
2.停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可适当延长。
3.其他费用补助：如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费用等，这些费用也按照相关规定从工伤保险基金中支付。
需要注意的是，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，而应按照基本医疗保险办法处理。
三、
工伤赔偿程序该怎么走
工伤赔偿程序通常包括以下几个步骤：
1.工伤报告程序：单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2.工伤认定程序：单位未提起工伤认定的，工伤者需在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，将书面通知单位及伤者。
3.工伤鉴定程序：在工伤认定的基础上，医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会对工伤职工进行伤残等级评定。
4.协商赔偿程序：单位已投保工伤保险的，由工伤保险机构依据标准发放待遇；未投保的，则依据标准与用人单位协商解决。
5.劳动仲裁程序：与用人单位协商不成的，可依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6.法院审理程序：对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼；对一审判决不服的，可依法提起上诉。
7.执行程序：仲裁或判决生效后，用人单位不支付赔偿的，可向法院申请强制执行。
8.申诉程序：对生效判决不服的，可申请启动再审程序，但难度较大。
在整个过程中，劳动者应积极配合相关部门的调查和认定工作，并保留好相关证据材料以备不时之需。同时，也要注意维护自己的合法权益不受侵害。
