导读：
劳动合同文本未经用人单位盖章，通常不生效。根据《民法典》规定，合同需双方签名、盖章或按指印时成立，未履行主要义务且对方未接受的视为未成立。
一、
劳动合同文本未经用人单位盖章有效吗
劳动合同没公司签字和盖章，一般不生效。
1.根据《中华人民共和国民法典》第490条的规定，当事人采用合同书形式订立合同时，合同自当事人均签名、盖章或按指印时成立。
2.若劳动合同仅有一方签字或盖章，或双方均未签字盖章，且未履行主要义务并得到对方接受，则该劳动合同在法律上视为未成立，即不具备法律效力。
二、
劳动合同盖章的法律规定？
文庄律师网提醒，关于劳动合同盖章的法律规定，主要依据《中华人民共和国民法典》及劳动法的相关条款。
1.具体来说，《民法典》第490条明确规定了合同书形式订立合同的生效要件，包括签名、盖章或按指印。在劳动合同领域，这一规定同样适用。
2.劳动合同的盖章不仅是合同成立的形式要件，也体现了用人单位对合同内容的确认和接受。因此，劳动合同的签订过程中，用人单位应当严格履行盖章手续，以确保合同的合法性和有效性。
三、
未盖章合同成立的条件？
虽然一般情况下劳动合同未经用人单位盖章不生效，但也存在例外情况。
1.根据《民法典》第490条的规定，在签名、盖章或按指印之前，如果当事人一方已经履行了主要义务，且对方表示接受，则该合同依然成立。
2.具体而言，如果劳动者已经开始工作并履行了劳动合同中的主要义务，而用人单位虽未盖章但已实际接受了劳动者的劳动成果，那么这份未盖章的劳动合同在事实上已经成立并生效。
3.这种情况下的合同成立仍存在一定的法律风险和不确定性，因此建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时务必确保双方均已签字盖章。
