导读：
没签合同上班几天不干，有权获工资。按《劳动合同法》规定，劳动者实际提供劳动即应获报酬，离职时可索要工资。如果单位不给的，劳动者可以尝试与用人单位进行协商。
一、
没签合同上班几天不干有工资吗
没签合同上班几天不干，劳动者仍然有权获得相应的工资报酬。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，即便未签订书面劳动合同，但劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
2.这意味着，无论工作天数长短，只要劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。因此，对于没签合同但已上班几天的劳动者而言，离职时仍有权向用人单位索要这几天的工资。
二、
没签合同离职如何索要工资？
文庄律师网提醒，对于没签合同但已离职的劳动者而言，可以通过以下途径索要工资：
1.与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资报酬。在协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，并提供相应的证据材料，如工作记录。
2.向劳动监管部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监管部门投诉，请求其介入调解或处理。劳动监管部门会依据相关法律法规对用人单位进行调查，并责令其支付劳动者的工资报酬。
3.申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好相关证据材料，并按照仲裁机构的要求进行申请和答辩。
三、
未签劳动合同有哪些法律后果？
未签劳动合同的法律后果主要包括以下几个方面：
1.视为无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.面临其他法律责任：除了上述法律后果外，用人单位未签劳动合同还可能面临其他法律责任，如被劳动监管部门处罚、被劳动者起诉要求赔偿等。
