导读：
续签劳动合同最短是签三个月，这基于《劳动合同法》试用期规定，三个月以上合同试用期不超一月，因此双方可灵活选择签三月合同。劳动合同的期限依据其性质可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。
一、
续签劳动合同最短签多久
续签劳动合同最短可签订三个月的劳动合同，具体情况如下：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条对于试用期长度的规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2.若双方同意并需维持灵活性，可选择签订至少三个月的劳动合同，以符合法律对试用期的最低要求。
二、
劳动合同续签的法律规定
关于劳动合同续签，法律明确规定了试用期设置、续签次数以及特定类型劳动合同的签订要求。
1.《劳动合同法》明确指出，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。
2.对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的劳动合同，法律禁止约定试用期。
3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当为二年以上的固定期限，并详细载明用工单位、派遣期限及工作岗位等信息。
三、
劳动合同不同类型签订期限
文庄律师网提醒你，劳动合同的期限依据其性质可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。
1.固定期限劳动合同明确约定了合同终止的具体时间，其长短可灵活设定，根据双方协商及实际情况而定。
2.无固定期限劳动合同则不设定具体的终止时间，为劳动者提供了更为稳定的就业保障。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其终止时间则以特定工作的完成为标志，这种类型的劳动合同在特定项目或任务中较为常见。
这些不同类型的劳动合同签订期限，均依据《劳动合同法》的相关规定执行，旨在保护劳动者的合法权益，同时满足用人单位的用工需求。
