导读：
员工集体旷工，企业应依据法律及内部制度处理。鉴于《企业职工奖惩条例》已废，需明确内部管理制度，详细规定旷工行为及处理办法。
一、
员工集体旷工怎么处理合法
面对员工集体旷工的情况，企业首先应当依据现行的法律法规以及企业内部管理制度来妥善处理。
1.由于《企业职工奖惩条例》已废止，企业无法直接依据该条例中的“除名”条款来应对。因此，企业应当制定明确、合法的内部管理制度，对旷工行为及其处理方式进行详细规定。
2.在处理集体旷工时，企业可采取以下合法措施：
(1)及时与员工沟通，了解旷工原因，尝试通过协商解决。
(2)依据内部管理制度，对旷工员工进行相应的纪律处分，如警告、记过等。
(3)若员工旷工行为已达到严重违反企业规章制度的程度，企业可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同。
二、
员工旷工单位能否解除合同
文庄律师网提醒，员工旷工单位能否解除合同，取决于员工旷工的严重程度以及企业内部管理制度的具体规定。
1.根据《劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同。
2.如果企业内部管理制度明确规定了旷工多少天视为严重违反规章制度，并设置了相应的解除合同条款，那么当员工旷工天数达到该标准时，单位有权依法解除合同。
3.需注意，该管理制度必须合法、合理，且已向员工公示或告知。
三、
员工旷工除名的法律依据
《企业职工奖惩条例》中关于除名的规定已废止，因此目前并无直接的法律依据支持企业对员工进行除名处理。
1.企业可以通过制定内部管理制度，将旷工行为纳入严重违反规章制度的范畴，并据此设定解除合同的条件。
2.在实际操作中，企业应确保内部管理制度的合法性、合理性和透明性，避免侵犯员工的合法权益。
3.对于达到解除合同条件的员工，企业应依法履行解除合同的相关程序，如提前通知、支付经济补偿等。
4.企业还应加强员工管理，通过培训、沟通等方式提高员工的法律意识和纪律观念，减少旷工等违纪行为的发生。
