导读：
公司不给年休假，劳动者是可以提起劳动诉讼的。劳动者应先确认自身符合年休假条件且公司确实违规。在协商和投诉无果后，可选择仲裁，不服仲裁裁决可再诉讼。
一、
公司不给年休假可以劳动诉讼吗
公司不给年休假可以提起劳动诉讼，但先申请仲裁。
1.劳动者应了解自身是否满足享受年休假的条件，并核实公司是否存在违反《职工带薪年休假条例》的行为。
2.若公司确实未按照条例规定安排年休假，也未支付相应的年休假工资报酬，劳动者可以先尝试通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式解决。
3.若这些途径无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
因此，公司不给年休假，劳动者在符合一定条件下，是可以选择通过劳动诉讼来维权的。
二、
公司不给年休假如何维权
文庄律师网提醒，当公司不给年休假时，劳动者可以采取以下步骤进行维权：
1.了解自身权益：劳动者应明确自己是否满足享受年休假的条件，并了解《职工带薪年休假条例》中关于年休假的相关规定。
2.与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况，并要求公司按照条例规定安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。
3.收集证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、工作年限证明、未休年休假证明等，以便后续维权使用。
4.向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝履行义务，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司改正。
5.申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
三、
职工带薪年休假条例规定
《职工带薪年休假条例》对职工带薪年休假制度作出了明确规定，主要包括以下内容：
1.适用范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2.休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3.不享受年休假的情形：条例明确规定了职工不享受当年年休假的五种情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等。
4.年休假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
5.未休年休假的补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
6.监督检查与法律责任：县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应主动对单位执行本条例的情况进行监督检查。对违反条例规定的单位，将依法责令改正并承担相应的法律责任。
