导读：
补签劳动协议不一定能申请双倍工资。若合同签字日期倒签至法定期限内，或补签合同期间包含已履行劳动关系，则视为双方自始签订合同，劳动者无法要求双倍工资。
一、
补签劳动协议还能申请双倍工资吗
补签劳动协议后，劳动者是否能申请双倍工资，关键在于补签的具体情况。
1.如果双方在补签劳动合同时，将合同的签字日期倒签至法定期限内，或者补签的合同期间包含了之前已实际履行的事实劳动关系期间，那么这种情况下，应视为双方自始签订了劳动合同。
2.基于这一认定，劳动者便无法再要求用人单位支付双倍工资。因此，补签劳动协议后申请双倍工资的权利，并非绝对存在，而需根据补签的具体内容和形式来判断。
二、
何种补签情形不可申请双倍工资？
文庄律师网提醒，不可申请双倍工资的补签情形主要包括：
1.双方将劳动合同的签字日期倒签至法定期限内，即虽然后补合同，但合同上的日期被修改为劳动关系建立之初或更早的时间，以规避未签合同的法律责任；
2.补签的劳动合同期间明确包含了之前已实际履行的事实劳动关系期间，即补签的合同覆盖了整个劳动关系存续期间，无论是否存在未签合同的空窗期。
在这两种情形下，由于法律上已视为双方自始签订了劳动合同，故劳动者无权再要求用人单位支付双倍工资。
三、
补签后劳动者如何维权？
补签劳动合同后，劳动者若发现自己的权益受到侵害，仍有多种途径进行维权。
1.劳动者应仔细审查补签的劳动合同内容，确保所有条款均符合法律法规的规定，且未损害自身合法权益。
2.如发现合同中存在不公平、不合理的条款，劳动者有权与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉举报。
3.对于用人单位违反劳动法律法规的行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，劳动者还可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
