导读：
工伤赔偿并不要求提交辞职报告。工伤保险待遇根据伤残程度确定，非以辞职为前提。复工后可结算费用，离职时根据伤残等级支付补助金。
一、
工伤赔偿需要辞职报告吗
工伤赔偿并不直接要求员工必须提交辞职报告。工伤保险的待遇是根据不同的阶段和伤残程度来确定的，并非以员工的辞职为前提。
1.对于不构成伤残的情况，员工复工后即可进行费用结算；
2.而构成伤残的，则在劳动能力鉴定结论出具后，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，并在离职时根据规定支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
二、
辞职后工伤赔偿的流程
文庄律师网提醒，辞职后，工伤赔偿的流程主要包括以下几个步骤：
1.员工需要确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取工伤赔偿的基础。
2.根据伤残等级和当地规定，计算应获得的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3.员工需要向用人单位提出支付申请，并提供必要的证明材料。
4.用人单位应在规定的时间内支付相关费用。
如果用人单位未按时支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
三、
工伤赔偿的计算方式
工伤赔偿的计算方式主要依据《工伤保险条例》及当地的具体规定。
1.对于一次性伤残补助金，其计算标准为根据伤残等级支付一定月数的本人工资。例如，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，以此类推。
2.而对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，则根据员工的年龄、伤残等级以及当地人口平均预期寿命等因素进行计算。
具体计算方法可能因地区而异，但一般遵循一定的比例和基数。
