导读：
工伤住院费用自己垫付不合理。工伤住院费应由工伤保险基金支付，而非劳动者自垫。用人单位应依法为职工购买工伤保险，确保相关费用由保险承担。自费协议可能因违法而无效。
一、
工伤住院费用自己垫付合理吗
工伤住院费用由劳动者自己垫付并不合理。
1.根据法律规定，用人单位应当依法为职工购买工伤保险，当职工发生工伤时，相关的医疗费用应由工伤保险基金支付。
2.要求工伤职工自费承担住院费用，实际上是用人单位在免除自己的法定责任、排除劳动者权利，这是不合法的。
3.如果用人单位与劳动者签订了工伤自费的协议，该协议将因违反法律规定而无效或部分无效。
二、
工伤认定申请是否能自己提出
文庄律师网提醒，工伤认定申请确实可以自己提出。
1.根据《工伤保险条例》的规定，当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.如果用人单位未能在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织则有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的一年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这意味着，即使单位未主动申请，个人也有权自行提出工伤认定申请。
三、
员工出车祸是否可以算工伤
员工出车祸是否算作工伤，需要根据具体情况进行判断。
1.要看车祸是否发生在员工上下班途中。
2.需要评估员工在车祸中是否受到伤害，以及其在事故中所负的责任。
3.根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么应当认定为工伤。如果员工在车祸中负有主要责任，则不能认定为工伤。
因此，员工出车祸是否算作工伤，需结合上述条件进行具体分析。
