导读：
递交辞职书部门领导不签字的，劳动者可以依据《劳动合同法》规定，提前三十天书面通知后离职，即便领导未签字也有效；同时保留好辞职通知证据，尝试沟通协商，无果后可向劳动行政部门投诉。
一、
递交辞职书部门领导不签字怎么办
面对递交辞职书后部门领导不签字的情况，劳动者可采取以下措施应对：
1.要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前三十天书面通知用人单位后离职的权利。
这意味着，即便领导未签字，只要劳动者已按照法定程序提前通知，其辞职行为依然有效。劳动者可以坚持自己的离职意愿，并继续按照法律程序进行。
2.为了保障自身权益，劳动者应妥善保留好辞职通知的相关证据，如邮寄凭证等，以证明已尽到提前通知的义务。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
3.劳动者还可以尝试与用人单位进行进一步的沟通和协商，了解领导不签字的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
4.如果沟通无果，或者发现用人单位存在其他违法行为，如随意扣除薪资等，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
二、
辞职书不批能否三十天后离职
文庄律师网提醒，当劳动者已提前三十天向用人单位递交了辞职书，但辞职书未被批准时，劳动者仍然有权在三十天后离职。
1.这是因为《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，且该权利的行使不以用人单位的同意为前提。
2.即使辞职书未被批准，劳动者也无需担心自己的离职行为会构成违法或违约。在三十天的通知期满后，劳动者即可依法离职，并有权要求用人单位办理离职手续、支付应得的劳动报酬等。
三、
领导不签字如何维护权益
若领导在辞职书上拒绝签字，劳动者在维护自身权益方面可采取以下策略：
1.重申自己的离职意愿和已履行的法定程序，强调辞职行为的有效性不受领导签字与否的影响。
2.利用法律武器保护自己，如向劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为，或提起劳动争议仲裁申请等。
3.在维护权益的过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，也要注意收集和保留好相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的主张和诉求。
4.咨询专业的法律人士也是一个明智的选择，他们可以为劳动者提供更为具体和有针对性的建议和指导。
