导读：
解除终止劳动合同通知书应明确、合法且符合协议，包含员工姓名、合同解除日期、解除原因、离职手续办理时间和地点，以及公司对员工的感谢与鼓励。
一、
解除终止劳动合同通知书怎样填写
在填写解除终止劳动合同通知书时，应确保内容明确、合法且符合双方协议。一般而言，通知书应包括以下几个要点：
1.明确通知的对象，即员工的姓名及称谓。
2.清晰说明解除或终止劳动合同的具体日期，这应与双方签订的《离职协议书》或相关法律法规规定保持一致。
3.需详细列出解除（终止）合同的原因，这部分内容应客观、准确，避免引起不必要的争议；通知书中应指明员工需在何时前到人力资源部门办理离职手续，以便公司顺利完成离职流程。
4.表达公司对员工过去工作的感谢，并鼓励其在新的工作岗位上取得更好的成绩。
5.通知书应由公司正式发出，并保留员工确认收到并同意办理离职手续的回执。
三、
解除劳动合同相关法律条文
文庄律师网提醒，在解除劳动合同的过程中，必须严格遵守相关法律法规的规定。以下是《劳动合同法实施条例》中与解除劳动合同相关的部分条文：
1.第十二条：
地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
2.第十三条：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
3.第十四条：
(1)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；
(2)用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
这些法律条文为解除劳动合同提供了法律依据和操作规范，确保了双方的权益得到保障。
