导读：
拖欠工资时，劳动者既可选择劳动监察也可选择仲裁来寻求赔偿。劳动监察部门可能责令支付拖欠工资及赔偿金，而劳动仲裁则通过裁决确定双方权利义务，可能包括赔偿裁决。
一、
拖欠工资仲裁有赔偿还是劳动监察有赔偿
面对拖欠工资的问题，劳动者既可以选择向劳动保障行政部门投诉，通过劳动监察途径解决，也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1.两种途径均有可能为劳动者带来赔偿，但具体赔偿的形式和程序有所不同。
2.劳动监察部门负责对用人单位的违法行为进行查处，并可能责令其支付拖欠的工资及赔偿金；而劳动仲裁则是一种更加正式的法律程序，通过仲裁裁决来确定双方的权利义务，并可能包括赔偿的裁决。
二、
拖欠工资的仲裁时效期限
拖欠工资的仲裁时效期限是劳动者在申请仲裁时需要特别关注的问题。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.对于因拖欠劳动报酬发生的争议，法律作出了特殊规定：
(1)在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；
(2)但劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
三、
拖欠工资仲裁的具体流程
文庄律师网提醒，拖欠工资仲裁的具体流程包括以下几个步骤：
1.劳动者需要准备好相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为；
2.劳动者应向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，并按照规定缴纳仲裁费用；
3.仲裁委员会将对申请进行审查，并决定是否受理；受理后，仲裁委员会将组织双方当事人进行调解或仲裁庭审；
4.根据仲裁庭审的情况，仲裁委员会将作出仲裁裁决。
整个仲裁过程需要遵循一定的法律程序和规定，以确保仲裁结果的公正性和合法性。
