导读：
公司裁员时，员工不会获得公积金作为补偿，而是获得经济补偿。公司需要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
一、
公司裁员如何补偿公积金
公司裁员时，员工不会获得公积金作为补偿，而是支付N个月工资作为经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条规定：
1.劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2.如果劳动者工作六个月以上但不满一年的，按一年计算经济补偿。
3.如果劳动者工作不满六个月的，单位需支付半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、
公司裁员补偿标准详解
文庄律师网提醒您，关于公司裁员的经济补偿标准，我国劳动法有明确的规定。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算主要依据劳动者在公司的工作年限和月工资。
1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
