导读：
没有转正可以辞职，但需遵循法定程序。试用期内辞职，员工需提前三日通知用人单位，以便给予合理时间进行人员调整和交接工作，这是员工应尽的告知义务。
一、
没有转正可以辞职吗
1.在没有正式转正之前，员工可以辞职。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内辞职，也需要提前三日通知用人单位，这是员工应尽的告知义务，旨在给予用人单位合理的时间进行人员调整和交接工作。
二、
未转正员工如何辞职
1.对于未转正的员工，即处于试用期阶段的员工，如想要辞职，应提前三日以书面形式通知用人单位。这一步骤是确保用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。
2.在书面通知中，员工应明确表达辞职的意愿，并注明辞职的日期。
(1)在提交书面通知后，员工应与用人单位协商办理离职手续，如交接工作、结算工资等事宜。
(2)如果用人单位在员工提交书面通知后未予理睬或拒绝办理离职手续，员工可以寻求劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
三、
没转正辞职有哪些规定
文庄律师网提醒您，未转正员工辞职的规定主要依据《劳动合同法》的相关规定。在试用期内，员工如需辞职，应提前三日通知用人单位。同时，员工在辞职时应遵循以下规定：
1.书面通知：员工应以书面形式通知用人单位，明确表达辞职的意愿和日期。
2.交接工作：员工在辞职前应妥善完成交接工作，确保工作无缝对接。
3.结算工资：用人单位应在员工离职时结清其工资和福利待遇。
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
