导读：
在工作中腰间盘突出，若由特定事故或伤害导致且符合工伤认定条件，可认定为工伤；若因长期工作姿势不当等累积性因素造成，或工作前已存在，则不被视为工伤。
一、
在工作中腰间盘突出了算工伤吗
在工作中出现腰间盘突出的情况，通常不能直接认定为工伤。腰间盘突出作为一种常见的职业病，其认定需要依据具体的情境和法律规定。
1.如果腰间盘突出的原因是由于工作过程中的特定事故或伤害导致，且符合工伤认定的条件，那么可以认定为工伤。
2.如果腰间盘突出是由于长期工作姿势不当、劳累过度等累积性因素造成，或者是在工作前已经存在，那么通常不会被认定为工伤。
二、
腰间盘突出工伤法律依据
对于腰间盘突出是否能认定为工伤，我国法律有明确的规定。
1.根据《社会保险法》第37条，职工因工作原因受到伤害或患职业病，应当认定为工伤。
2.需要注意的是，法律同时也规定了不认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。
3.如果腰间盘突出是在工作前已经存在，或者是由于长期工作姿势不当等累积性因素造成，那么通常不会被认定为工伤。
三、
哪些情形可认定为工伤
文庄律师网提醒您，我国法律对于工伤的认定有明确的规定，主要包括以下几种情形：
1.从事本单位日常生产、工作或临时指定工作的过程中受到的伤害。
2.经本单位安排或同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作过程中受到的伤害。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成的职业病。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成的意外伤害或工作紧张突发疾病造成的死亡或丧失劳动力。
5.因履行职责遭致的人身伤害。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动中受到的伤害。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发。
8.在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故导致的伤害。
需要注意的是，这些情形的认定需要依据具体的案件事实和法律规定进行判断。同时，劳动者在发生工伤时，应积极向用人单位报告并申请工伤认定，以便及时获得相应的医疗和经济赔偿。
