导读：
公司试用期不缴纳社保，处罚标准依据《中华人民共和国社会保险法》确定。处罚包括罚款、补缴社保费等，具体标准因地区和违法情节而异。
一、
公司试用期不缴纳社保处罚标准
针对公司试用期不缴纳社保的情况，处罚标准主要依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
1.根据该法，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.若公司未能在规定时间内为员工办理社保登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费，并可能依法对公司进行处罚。
3.具体的处罚标准可能因地区、违法情节等因素而有所不同，但一般情况下，公司可能会面临罚款、补缴社保费等行政处罚措施。
二、
试用期不缴社保如何处罚
文庄律师网提醒，对于试用期不缴社保的处罚，除了上述提到的行政处罚措施外，还可能涉及民事赔偿。
1.如果因公司未缴纳社保导致员工在发生工伤、生育、疾病等情况下无法享受相应的社保待遇，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
2.员工还可以向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，以维护自身权益。
三、
试用期社保缴纳的法律规定
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，试用期员工同样享有社会保险权益。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
1.无论是正式员工还是试用期员工，公司都应当为其缴纳社会保险费。
2.试用期员工在享受社会保险待遇方面与正式员工并无区别，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
3.试用期是包含在劳动合同期限内的。因此，公司在与员工签订劳动合同时应当明确约定试用期期限及相应的社保缴纳情况。
4.如果公司未能在规定时间内为员工办理社保登记或未按照约定缴纳社保费，将承担相应的法律责任。
