导读：
到期不续签合同可能有补偿。若单位不续签，按《劳动合同法》应支付经济补偿，金额基于工作年限。若公司拒绝签订无固定期限劳动合同，属违法，应支付更高补偿金。
一、
到期不续签合同有补偿吗
合同到期不续签是否有补偿，需要根据实际情况具体分析。
1.如果合同到期不续签是由单位提出的，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当向劳动者支付经济补偿。这种补偿的金额通常根据劳动者在单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
2.如果员工与公司之间存在《劳动合同法》第十四条所述的情况，即劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，而公司拒绝签订无固定期限劳动合同的，那么公司拒绝续签则属于违法行为，应当支付更高的经济补偿金。
二、
单位不续签合同的补偿规定
文庄律师网提醒，单位不续签合同时，应当依据《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。
1.经济补偿的金额应根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、
员工不续签合同的补偿条件
当员工不愿意续签合同时，是否需要支付经济补偿则要根据具体情况来判断。
1.如果单位在续签时维持或提高了原有的劳动条件，而员工仍然不愿意续签，那么单位无需支付经济补偿。
2.如果单位降低了原有的劳动条件导致员工不愿意续签，那么单位仍然需要支付经济补偿。这里的劳动条件包括但不限于工资、工作环境、福利假期等。
