导读：
用人单位没及时缴纳社保费，职工可提出补缴请求，若单位不理睬，可向社保征缴机构投诉进行处理。机构有权责令单位限期缴纳或补足，并对逾期单位罚款。
一、
用人单位没及时缴纳社保费如何处理
用人单位没及时为职工缴纳社会保险费时，职工可以采取图形一系列措施来维护自己的合法权益。
1.职工可以向用人单位提出补缴社会保险费的请求，要求单位按照国家规定及时补缴。
2.如果单位不予理睬，职工可以向当地的社会保险征缴机构投诉，要求机构介入处理。
3.根据《社会保险法》的规定，社会保险征缴机构有权责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费，并对逾期不缴纳的用人单位进行罚款。
二、
单位未缴社保影响生育津贴吗
单位未缴社保确实会影响职工享受生育津贴的权益。
1.根据《女职工劳动保护特别规定》第8条的规定：
(1)女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
(2)对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2.如果用人单位未能及时为职工缴纳社会保险费，职工在产假期间将无法通过生育保险基金领取生育津贴，只能由用人单位按照职工产假前工资的标准支付。
三、
单位不缴社保的法律后果
文庄律师网提醒您，单位不缴社保将面临一系列法律后果。
1.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
2.逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3.如果用人单位未为职工缴纳社会保险费导致职工无法享受相应的社会保险待遇的，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。
4.用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚以及职工提起的民事诉讼等风险。
因此，用人单位应当严格遵守国家关于社会保险费缴纳的规定，及时足额为职工缴纳社会保险费，以保障职工的合法权益并避免承担不必要的法律风险。
