导读：
企业破产后，员工工资并非只发基本工资。根据《企业破产法》规定，破产财产需优先清偿员工工资，包括医疗、伤残补助等所有与劳动关系相关的应付款项。
一、
企业破产后员工工资是只发基本工资吗
企业破产后，员工工资并非只发基本工资。根据《企业破产法》第一百一十三条的规定：
1.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首要清偿的便是破产人所欠职工的工资。
2.医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
3.法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等所有与劳动关系相关的应付款项。
因此，面对企业破产后的工资问题，员工有权要求获得全面的工资及福利待遇的清偿，而不仅仅是基本工资。
二、
企业破产后工资包括哪些部分？
文庄律师网提醒您，企业破产后，员工工资的组成部分广泛而具体，主要包括但不限于以下几个方面：
1.基本工资，即员工在日常工作中按照合同约定或公司规定应得的固定薪资；
2.各类津贴和补贴，如岗位津贴、交通补贴、餐补等；
3.奖金和绩效工资，这些通常与员工的工作表现和公司业绩挂钩；
4.还包括医疗、伤残补助、抚恤费用等与员工健康及安全保障相关的费用；
5.企业还应为员工缴纳并清偿应划入其个人账户的基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费用；
6.法律、行政法规规定的应当支付给职工的补偿金，如解除劳动合同的经济补偿等，也是破产工资清偿的重要组成部分。
三、
破产只发基本工资如何处理？
若企业在破产清算过程中仅发放基本工资，而未全面履行对员工工资及福利待遇的清偿责任，员工可采取以下措施维护自身合法权益：
1.员工可向当地劳动监察大队投诉，反映企业未足额支付工资的情况；
2.员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补足差额并支付相应的经济补偿；
3.若对仲裁裁决不服，员工还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；
4.在仲裁或诉讼过程中，员工可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益；
5.若仲裁裁决或法院判决生效后，企业仍不履行支付义务，员工可申请法院强制执行，确保自己的合法权益得到切实保障。
