导读：
公司给员工干股分红后是不可以不给工资的。干股分红是激励手段，不等同于工资。工资是员工提供劳动后应得的法定报酬，支付义务由相关法律法规明确规定。
一、
公司给员工干股分红后可以不给工资吗
公司给员工干股分红后，不可以不支付工资。
1.干股分红是公司作为激励手段，给予员工的一种特殊权益，它基于员工对公司的贡献或特定角色的认可，但并不等同于工资或劳动报酬。
2.工资是员工提供劳动后应得的法定报酬，其支付义务由《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规明确规定。
3.公司不能因为给予了员工干股分红就免除支付工资的义务。干股分红与工资在性质、目的及法律依据上均有所不同，二者不能相互替代。
二、
干股分红与工资发放关系
文庄律师网提醒，干股分红与工资发放是两个独立但又相互关联的概念。
1.干股分红是公司基于某种特定原因（如员工贡献、股权激励计划等）给予员工的额外收益，其发放时间、标准及方式通常由公司内部规章制度或双方协议约定。
2.而工资则是员工因提供劳动而获得的法定报酬，其发放受国家劳动法律法规的严格规范。
3.尽管干股分红与工资在性质上有所不同，但二者都体现了公司对员工的认可和回报。在实践中，一些公司可能会将干股分红作为吸引和留住人才的重要手段，但这并不意味着可以忽视或替代工资支付。
三、
股东分红权利与出资义务
1.股东分红权利是股东基于其股东身份而享有的重要权益之一，它体现了股东对公司盈利的分享权。然而，股东在享受分红权利的同时，也承担着相应的出资义务。
2.根据《公司法》的相关规定，股东应当按照公司章程的规定按时足额缴纳出资额。股东未履行或未全面履行出资义务的，将承担相应的法律责任，包括但不限于限制其分红权利、要求其补缴出资等。
