导读：
不开离职证明怎么办？根据《劳动合同法》，用人单位应出具离职证明。如遇拒开，可投诉劳动行政部门，申请仲裁或诉讼维权。本文详解投诉途径及法律依据，助您合法维权。
一、
不开离职证明可以怎么办
在日常工作中，当我们与用人单位解除劳动合同后，通常需要用人单位出具离职证明。然而，有时我们可能会遇到用人单位不愿意出具这份证明的情况。面对这种情况，我们可以采取以下措施。
1.我们应该了解并熟悉相关的法律法规。
(1)根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(2)这是用人单位的法定义务，如果用人单位拒不履行，劳动者有权维护自己的合法权益。
2.如果用人单位拒不出具离职证明，我们可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法责令用人单位改正，并要求其承担由此给劳动者造成的损害赔偿责任。
3.我们还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
二、
离职证明投诉途径
当我们遇到用人单位拒不出具离职证明的情况时，我们可以通过以下途径进行投诉：
1.向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的机构，我们可以向其反映情况并提供相关证据。
2.向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位的违法行为已经侵犯了我们的合法权益，我们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
3.提起诉讼。如果劳动仲裁委员会无法解决问题或者我们对仲裁结果不满意，我们还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
三、
法律责任及依据
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2.《社会保险法》也对此进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
因此，如果用人单位拒不出具离职证明并给劳动者造成了损害，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。同时，劳动者在维护自己权益的过程中也应该注意保留相关证据并遵循法律程序。
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