导读：
工地工伤申报需准备劳动合同、身份证明、医疗诊断证明等材料。申报程序包括单位或职工申请、受理、调查及认定。确保材料真实完整，有助于工伤认定的准确性和公正性。
一、
工地工伤需要哪些材料
在工地发生工伤后，为了进行工伤认定，需要准备一系列的材料。首先，必须填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》以及《工伤申报证据清单》。此外，还需提交以下关键材料：
1.劳动合同或劳动关系证明：需要提供《劳动合同书》的复印件，或者能够证明事实劳动关系的有效证据，以确认受伤职工与用人单位之间的劳动关系。
2.受伤职工身份证明：提交受伤职工的《居民身份证》复印件，以核实职工身份。
3.医疗诊断证明：医疗机构出具的受伤害后的诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书），这是认定工伤的重要依据。
4.证人证言：提供两人以上的旁证证明，即证人证言，以证明工伤事故的发生及其相关情况。
二、
工伤认定的申报程序
工伤认定的申报程序主要包括以下几个步骤：
1.申报：
（1）单位申请：职工发生伤亡事故后，用人单位应立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并在规定期限内填写并提交《工伤认定申请表》及相关材料。
（2）职工或直系亲属申请：若用人单位未在规定期限内申请认定，职工或直系亲属可在规定时间内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.受理：劳动保障行政部门对收到的申请材料进行审核，如申请材料不全或不符合管辖权规定，将不予受理或要求补正。对于超过法定申请期限或不符合受理条件的申请，将出具《不予受理决定书》。
3.调查：劳动保障行政部门在受理申请后，将对工伤事故进行调查核实。如需用人单位提供相关材料，将发出《工伤认定协查通知书》。用人单位应如实提供情况和证据，否则可能承担不利后果。
4.认定：在正式受理之日起一定期限内（通常为60日内），劳动保障行政部门将作出工伤认定结论，并开具《工伤认定结论书》。
三、
工伤认定的调查与结论
在工伤认定的过程中，调查是至关重要的一环。
1.劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会对事故进行调查核实，以确保认定的准确性和公正性。
2.调查过程中，劳动保障行政部门会要求用人单位提供相关材料和证据，同时也会向受伤职工、证人等收集证言和证据。
3.调查结束后，劳动保障行政部门会根据调查结果和相关法律法规，作出工伤认定结论。
4.如果认定为工伤，受伤职工将享受相应的工伤保险待遇。
5.如果未认定为工伤，则用人单位和受伤职工需按照相关法律法规处理后续事宜。
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