导读：
经济补偿金与赔偿金在支付依据、合法性、标准等方面存在显著区别。经济补偿金用于补偿劳动者损失，而赔偿金则是对用人单位违法行为的惩罚。
一、
经济补偿金与赔偿金有哪些区别
1.支付依据的法律规定不同
(1)经济补偿金的支付主要依据《劳动合同法》第四十六条的规定，即当出现特定情况时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，作为对劳动者因解除或终止劳动关系所受损失的补偿。
(2)赔偿金的支付则基于《劳动合同法》第八十七条的规定，主要针对用人单位违法解除劳动合同的行为，作为对劳动者损失的赔偿和用人单位违法行为的惩罚。
2.支付行为的合法性差异
(1)经济补偿金支付的情形通常涉及劳动者因用人单位过错而解除劳动合同，或用人单位依法解除劳动合同及劳动合同依法终止时的情况。这些情况下，支付经济补偿金是合法且必要的。
(2)赔偿金的支付则是对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚，只有在用人单位违反相关法律规定解除劳动合同的情况下，才需支付赔偿金。
3.支付标准与计算方式的不同
(1)经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限及月工资水平进行计算，旨在合理补偿劳动者因劳动关系终止所遭受的损失。
(2)赔偿金的标准则为经济补偿金的两倍，以体现对用人单位违法行为的惩罚性质。此外，在计算赔偿金时，还需考虑劳动者的实际损失以及用人单位的过错程度等因素。
4.权利主张的不可并行性
(1)在劳动争议处理过程中，劳动者不能同时主张经济补偿金和赔偿金，因为经济补偿金和赔偿金在性质上存在本质区别。
(2)前者是对劳动者损失的补偿，后者则是对用人单位违法行为的惩罚，若同时主张这两项权利，则不符合法律规定和劳动关系的实际情况。
5.适用情形与限制条件
(1)经济补偿金的适用情形较为广泛，包括用人单位依法解除或终止劳动合同、劳动者因用人单位过错解除劳动合同等情况。
(2)赔偿金的适用则较为严格，仅限于用人单位违法解除劳动合同的情形。
二、
支付法依与合法性
经济补偿金与赔偿金的支付均须遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
1.用人单位在支付经济补偿金时，应确保符合法律规定的支付条件，如劳动者无过错且劳动合同依法解除或终止等。
2.支付赔偿金时，则必须明确用人单位存在违法行为，如未经劳动者同意擅自解除劳动合同等。
3.在支付过程中，用人单位应确保支付行为的合法性和合规性，避免违反相关法律规定而导致不必要的法律风险。
4.劳动者在主张经济补偿金或赔偿金时，也应遵循法定程序和要求，确保自身权益得到合法保障。
三、
经济补偿与赔偿标准
经济补偿金的标准主要依据劳动者在本单位工作的年限及月工资水平进行计算。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于月工资高于本地区职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
3.赔偿金的标准则为经济补偿金的两倍。这一规定旨在体现对用人单位违法行为的惩罚性质，同时确保劳动者的损失得到合理赔偿。
4.在计算赔偿金时，用人单位应充分考虑劳动者的实际损失以及自身的过错程度等因素，确保赔偿金额的合理性和公平性。
需要注意的是，经济补偿金和赔偿金的支付标准并非一成不变，而是随着法律法规的更新和劳动关系的实际情况而进行调整。
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