导读：
工伤申报材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等。劳动关系证明材料可弥补劳动合同缺失，医疗诊断证明需确保真实有效。
一、
工伤申报材料有哪些
在申请工伤认定时，需要准备一系列的材料来证明工伤的事实和与用人单位的劳动关系。这些材料主要包括：
1.工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础表格，需要详细填写事故发生的经过、受伤情况等信息。
2.劳动关系证明材料：这部分材料用于证明受伤职工与用人单位之间存在劳动关系，是工伤认定的重要依据。
3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这是证明职工受伤或患职业病的关键材料，需要由医疗机构或职业病诊断机构出具。
二、
劳动关系证明材料
1.劳动关系证明材料是劳动保障部门确定工伤认定对象资格的凭证。在现实中，规范的劳动关系证明材料通常是劳动合同。
2.并非所有企业都会与职工签订劳动合同，因此，《工伤保险条例》还规定了一些可以证明劳动关系存在的其他材料，例如领取劳动报酬的证明、单位同事的证明等。
3.对于劳动关系证明材料的准备，职工应尽可能提供全面、真实、有效的证据。如果无法提供相关证明材料，应书面说明情况，以便劳动保障部门进行调查核实。
三、
医疗诊断证明要点
在工伤认定过程中，医疗诊断证明是非常重要的一环。对于医疗诊断证明的把握，需要注意以下两点：
1.出具诊断证明的医疗机构：通常情况下，出具诊断证明的医疗机构应与社会保险经办机构签订工伤保险服务协议。
2.职业病诊断证明的出具机构：
(1)对于职业病诊断证明的出具，应确保是由用人单位所在地或职工居住地的、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的承担职业病诊断的医疗卫生机构出具。
(2)对于职业病诊断鉴定证明的出具，则应由设区的市级职业病诊断鉴定委员会或省、自治区、直辖市级职业病诊断鉴定委员会负责。
在准备医疗诊断证明时，职工应确保所选医疗机构具备相应的资质和条件，以保证诊断证明的真实性和有效性。你还有其他关于工伤认定的问题吗？文庄律师网将持续为你提供法律帮助，为你解答更多疑问。
