导读：
工伤认定依据工作时间、地点、原因等关键要素。职工在工作时间和场所内因工作原因受伤，或在上下班途中因非主要责任交通事故受伤，均可认定为工伤。
一、
如何认定是否为工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定具体涵盖了以下情形：
1.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4.职工患职业病的情况；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
这些情形均符合工伤认定的标准。
二、
工伤认定标准明确
工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定。在判断是否为工伤时，需要综合考虑“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个基本要素。
1.职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，这些情况都属于工伤认定的范畴。
2.职工因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患有职业病，也都应被认定为工伤。
3.职工在因工外出期间因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，以及在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受到伤害，同样符合工伤认定的标准。
三、
工伤认定管辖确定
1.工伤认定的管辖地一般确定为用人单位所在地。这里的用人单位所在地是指用人单位的注册、登记地。因此，在申请工伤认定时，应当向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出。
2.根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.需要注意的是，工伤认定申请的提出和受理过程需要遵循一定的程序和规定。在提出申请时，应提供相关的证明材料，如工伤事故报告、医疗证明等。
5.社会保险行政部门在收到申请后，会进行审查和调查，以确定是否符合工伤认定的条件。如果认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇和保障。
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