导读：
没签劳动合同赔偿的条件包括：存在事实劳动关系、未签书面合同且劳动者积极要求签订。适用双倍工资赔偿时，需遵守规定并排除不适用情形。劳动者应理性维权，避免违法。
一、
没签劳动合同赔偿的条件有什么
没签劳动合同赔偿的条件主要包括以下几点：
1.劳动者已经与用人单位建立了事实上的劳动关系，即双方存在实际用工行为。
2.劳动者与用人单位在用工之日起超过一个月且不满一年的时间内未签订书面劳动合同。这一条件明确了赔偿的时间范围，确保劳动者在合理期限内享有获得赔偿的权利。
3.劳动者需要证明自己在该期间内积极要求与用人单位签订劳动合同，但用人单位拒绝签订或者未予回应。这一条件要求劳动者在维护自身权益方面表现出积极态度。
4.劳动者在主张赔偿时，应提供充分的证据来证明双方存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。
二、
适用双倍工资赔偿规定
根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位依法与劳动者签订劳动合同。在适用双倍工资赔偿规定时，需要注意以下几点：
1.双倍工资的支付期限应自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日止；
2.双倍工资的计算基数应为劳动者的正常工资标准，不包括加班工资、奖金等额外收入；
3.用人单位在支付双倍工资的同时，还应尽快与劳动者补签书面劳动合同，以规避后续的法律风险。
三、
不适用双倍工资情形
尽管双倍工资赔偿规定在一定程度上保护了劳动者的权益，但也存在一些不适用双倍工资的情形。
1.如果劳动者在入职时已经明确知道用人单位未与其签订劳动合同，并且未提出异议或者要求签订合同的，那么劳动者在后续主张双倍工资赔偿时可能会面临一定的困难。
2.如果劳动者因自身原因（如故意不与公司签订劳动合同）导致双方未签订书面劳动合同的，那么劳动者将无法享受双倍工资赔偿的待遇。
3.对于用人单位已经与劳动者签订了书面劳动合同但合同内容存在瑕疵或者双方对合同内容存在争议的情况，也不适用双倍工资赔偿规定。
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