导读：
公司破产时，员工有权要求补偿，但没有赔偿。根据《劳动合同法》规定，员工可按工作年限获得经济补偿，满一年支付一个月工资，不满半年支付半月工资。
一、
公司破产还能要求赔偿吗
当公司面临破产时，员工确实有权要求补偿而不是赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付与劳动者在公司工作的年限紧密相关。
1.每在公司工作满一年，员工就有权获得一个月工资的经济补偿；
2.工作时间在六个月以上但不满一年的，也按一年计算；
3.对于工作时间不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。
二、
公司破产员工如何获得补偿
文庄律师网提醒，在公司破产的情况下，员工获得补偿的具体流程通常包括以下几个步骤。
1.员工需要确认自己符合获得经济补偿的条件，即在公司工作的年限和工资标准。
2.员工需要关注公司破产清算的进展，了解何时能够开始申请经济补偿。在这个过程中，员工可能需要与公司破产清算组或相关政府部门进行联系，了解具体的申请流程和所需材料。
3.员工需要按照规定的流程和时间节点提交申请，并等待审核结果。一旦审核通过，员工就能够获得相应的经济补偿。
三、
员工能否申请公司破产
员工能否申请公司破产需要视具体情况而定。根据《企业破产法》第七条的规定：
1.债务人（即公司）在满足一定条件下，如不能清偿到期债务等，可以向人民法院提出破产清算申请。然而，这并不意味着员工可以直接申请公司破产。
2.员工在特定情况下，如公司拖欠工资金额较大且满足破产条件时，可以以债权人的身份申请公司破产。
3.如果公司拖欠工资金额不大或者不满足破产条件，员工则不能申请公司破产。
因此，员工在决定是否申请公司破产时，需要充分了解公司的财务状况和法律规定，并谨慎权衡利弊。
