导读：
我国规定的法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，部分公民还享有妇女节、青年节、儿童节和建军纪念日等假期。法定节假日加班需支付300%工资报酬。
一、
国家规定的法定节假日有哪些
根据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，我国规定的全体公民放假的节日主要包括以下几个：
1.新年是全体公民共享的节日，放假1天，即每年的1月1日。这一天，全国各地都会举行庆祝活动，人们也会以各种方式庆祝新年的到来，寓意着新的开始和希望。
2.春节是中国最重要的传统节日之一，放假7天，从农历除夕开始到正月初六结束。春节期间，人们会进行一系列的庆祝活动，如贴春联、包饺子、拜年等，寓意着团圆和吉祥。
3.清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节也是全体公民放假的节日。
（1）清明节放假1天，用于纪念先人、扫墓；
（2）劳动节放假1天，表彰劳动者的辛勤付出；
（3）端午节和中秋节各放假1天，让人们有机会与家人团聚，品尝传统美食；
（4）国庆节放假3天，庆祝中华人民共和国的成立，展现国家的繁荣与昌盛。
二、
公民与部分群体假日
除了全体公民放假的节日外，我国还规定了一些部分公民放假的节日及纪念日。这些节日和纪念日主要针对不同的人群，体现了国家对不同群体的关怀和尊重。
1.妇女节是专门为女性设立的节日，3月8日这一天，妇女们可以放假半天，享受属于自己的特殊时光。
2.青年节则是针对14周岁以上的青年群体，5月4日这一天，他们可以放假半天，参加各种纪念和庆祝活动。
3.儿童节则是针对不满14周岁的少年儿童的节日，6月1日这一天，他们可以放假1天，享受无忧无虑的童年时光。
4.中国人民解放军建军纪念日则是为了纪念中国人民解放军的成立，现役军人可以在8月1日这一天放假半天，缅怀先烈，传承红色基因。
三、
加班工资计算标准
对于在法定节假日安排劳动者工作的情况，单位需要支付不低于工资300%的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，让他们在付出辛勤劳动的同时，也能得到相应的经济回报。
1.加班工资的计算标准是根据劳动者的基本工资来确定的，而不是根据加班时间长短或者工作量的多少来计算。
2.单位在安排劳动者加班时，应该严格按照法律规定支付加班工资，不得有任何形式的克扣或者拖欠。
总之，了解国家规定的法定节假日和部分公民放假的节日及纪念日，不仅有助于我们更好地安排工作和生活，也是对中国传统文化的传承和弘扬。
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