导读：
怀孕期间请假不一定扣工资，因此合不合理看具体。事假无工资，病假、产假不得扣，产假有法定条件及时长。单位应保障员工基本权益，请假工资按类型及工龄计算。
一、
怀孕期间请假扣工资吗合理吗
面对怀孕期间请假是否扣工资的问题：
1.请假性质的不同会直接影响工资是否扣除。怀孕期间，孕妇如果请的是事假，单位可以不发工资，因为事假期间员工并未提供劳动。
2.如果是病假或产假，单位则不得扣除工资，病假期间单位需按规定支付病假救济金。值得注意的是，孕妇并不能从怀孕一开始就休产假，产假有明确的法定条件和时长。
3.单位在员工怀孕期间不得以此为由扣除其以往工资，即使员工请假未出勤，也应保障其基本权益。
4.如果员工在怀孕期间一直请假，工资的计算方式会根据具体的请假类型和工龄有所不同，如工龄不满两年的员工，其请假工资可能按照本人工资的60%比例发放。
二、
怀孕请假工资如何计算？
文庄律师网提醒，怀孕请假工资的计算方式依据请假类型的不同而有所区别。
1.若孕妇请的是病假或产假，工资应按照相关法律法规及公司内部规定全额支付或支付相应的病假救济金，不得扣除。而对于事假，由于员工并未提供劳动，单位可以不发工资。
2.具体到病假或产假期间工资的计算，还需考虑员工的工龄、基本工资等因素。
一般情况下，单位会依据员工的具体情况和公司政策，按照一定比例发放工资或津贴，以保障员工的基本生活需求。
三、
怀孕女工产检是否算劳动时间？
1.根据《女职工劳动保护规定》第七条明确规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间”。
这意味着，怀孕女工在工作时间内去医院进行产检，其时间应计入劳动时间，工资也应照常发放。
2.产检是保障母婴健康的重要措施，也是女职工在孕期应享有的合法权益。
因此，任何单位都不得以产检为由扣除女职工的工资或视为其缺勤。女职工在产检期间应享受与其他劳动时间同等的待遇和保障。
